מעסיק אשר מעוניין לפטר עובד חייב לזמן אותו לשימוע לפני פיטורים. זהו הליך חובה על פי חוק בית הדין לעבודה בישראל. שימוע לפני פיטורים נועד כדי להסביר לעובד מדוע פוטר ובמקביל לאפשר לעובד לשכנע את המעסיק להמשיך להעסיק אותו. בשל כך כדאי להכיר את התנאים לקיום שימוע לפני פיטורים ולהגיע מוכנים אליהם.
יש לא מעט חוקים בישראל שנועדו להגן על עובדים שכירים ואחד החשובים שבהם הוא זה שעוסק בעניין שימוע לפני פיטורים.
מהו שימוע לפני פיטורים?
שימוע לפני פיטורים הוא הליך שמתקיים בין מעסיק לעובד שכיר במידה והמעסיק מחליט שיש לפטר את העובד. המטרה בשימוע היא שפיטורים של עובד לא יעשו מהסיבות הלא נכונות מבחינת החוק וגם כדי לאפשר לעובד להגן על המשרה שלו במקום העבודה ולהמשיך להיות מועסק. אי קיום שימוע לפני פיטורים לעובד או שימוע שלא נערך על פי הגדרות בית הדין לעבודה יכולים לעלות ביוקר למעסיק.
איך מתקיים שימוע לפני פיטורים?
החוק בישראל מגדיר בצורה מפורשת איך לנהל שימוע לפני פיטורים וכדאי לכל מעסיק להכיר את התנאים שיש בחוק ובמידת הצורך לפנות לקבלת יעוץ משפטי של עורכי דין לדיני עבודה בחיפה, ביבנה או בכל מקום אחר העוסקים בכך.
התנאים לקיום שימוע לפני פיטורים באופן תקין:
- זימון מראש – אין לקבוע שימוע לפני פיטורים מעכשיו לעכשיו. יש לאפשר לעובד זמן מספיק להתכונן לשימוע ולהיות מוכן עם אפשרות הגנה על מקום העבודה שלו. בד"כ נהוג לזמן עובד לשימוע 48-72 שעות מראש אך יש מקרים בהם פרק הזמן קצר או ארוך יותר. בזימון יש ליידע את העובד על מטרת הפגישה, מיקום, תאריך, שעה ופרק הזמן שתימשך. כמו כן יש לציין את הסיבה לפיטורים שלו.
- ניהול הפגישה – במהלך השימוע יסביר המעסיק את הסיבות לכך שהוא בוחר לפטר את העובד. הסיבות הללו חייבות להיות ענייניות בלבד. כלומר, אפשרי לפטר עובד בשל גניבה מהעסק או כיוון שגילה אלימות פיזית או מילולית כלפי עובד אחר וכדומה. אי אפשר לציין סיבה שהיא איחור חד פעמי למקום העבודה. לאחר שהמעסיק משמיע את הסיבות שלו, לעובד יש את הזכות להגן על עצמו ולתת מענה לסיבות שהועלו בפניו. כדאי מאוד להגיע מוכן ועדיף אחרי יעוץ משפטי של עורך דין דיני עבודה.
- סיכום שימוע – לאחר ששני הצדדים העלו את הטיעונים שלהם, המעסיק יחזיר תשובה לעובד בפרק זמן סביר של 24-48 על החלטתו הסופית בכל הנוגע לפיטורים של העובד או השארתו בעבודה בתאנים כאלו או אחרים.
הערות חשובות לגבי שימוע לפני פיטורים שכדאי להכיר:
- השתתפות בשימוע – בכל שימוע יכולים להשתתף גם אנשים נוספים, אחד מכל צד. כלומר יש לעובד את הזכות שבשימוע יהיה עד מטעמו. אותו העד לשימוע יכול להיות עורך דין דיני עבודה, חבר או קרוב משפחה. ההמלצה כמובן היא לצרף עו"ד דיני עבודה לשימוע, אם הדבר אפשרי.
- הוכחות – מומלץ מאוד להביא הוכחות ברורות וענייניות לשימוע. אם המעסיק טוען שהעובד גנב, עליו להביא הוכחה מצולמת או מוקלטת לכך לחיזוק הטענה שלו ולא להסתמך על תחושת בטן בלבד. מצד שני אם לעובד יש הוכחות דומות שהוא הותקף או אוים ע"י עובד אחר ולא כפי שנטען נגדו, כדאי מאוד שיציג זאת בשימוע.
ההמלצה היא לקבל יעוץ משפטי וליווי של עורך דין דיני עבודה לכל אורך התהליך כדי לשפר את הסיכויים להמשיך לעבוד במקום העבודה או לקבל פיצויים מהמעסיק אם נפל דופי בניהול השימוע או שלא נמצאה סיבה רלוונטית לפיטורים.
המאמר נכתב באדיבות אתר חוק וסדר, אינדקס עורכי דין בקריות.