הלנת שכר היא מקרה בו עובד איננו מקבל את שכרו מעבר ל 9 ימים של איחור מהמועד המקורי בו היה אמור לקבל אותו. במקרה כזה, בעיקר אם מדובר על מקרה שחוזר על עצמו, העובד זכאי לתבוע את המעסיק על הלנת שכר ולקבל את הכסף המגיע לו מהמועד המקורי בתוספת ריבית והצמדה.
מעסיקים שנקלעים לקשיים של תזרים המזומנים שלהם, בוחרים לעתים לעכב את תשלום המשכורות לעובדים שלהם. כאשר העיכוב הוא מעבר ל 9 ימים מהמועד המקורי בו היו אמורים לשלם את השכר, זוהי הלנת שכר והיא איננה חוקית בישראל.
מה הזכויות של עובד במקרה של הלנת שכר מצד המעסיק?
עובד שהמעסיק איננו משלם את שכרו בזמן עד למצב של הלנת שכר כפי שמוגדר בחוק, רשאי לתבוע את המעסיק לפיצוי כספי. חישוב סכום הפיצוי שמגיע לעובד הוא על פי השכר המולן. השכר יחושב מיום שלא שולם לעובד.
חישוב השכר על ימים אלו יכלול בתוכו בין השאר:
- תשלום שכר עבור חגים
- תשלום עבור שעות נוספות
- תשלום של פריון עבודה
- תשלומים נוספים להם זכאי העובד
חישוב סכום הפיצוי הוא על פי השכר ברוטו של העובד, למעט ניכוי הוצאות שהמעסיק אולי והעביר למוסדות השונים כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי וכדומה. במקרה שכזה יחושב השכר נטו בלבד לאחר הניכויים הללו.
יש גם תשלומים שלא יחושבו במסגרת הלנת שכר לעובד. בין השאר אלו:
- תשלום דמי הבראה
- החזר הוצאות נסיעה
- הוצאות טלפון
- תשלום עבור אש"ל
איך מחשבים את הפיצויים בגין הלנת שכר?
התחשיב לפיצוי כספי עקב הלנת שכר הוא כדלהלן:
- עבור השבוע הראשון – הפיצוי יהיה בגובה של 5% מהשכר המולן.
- עבור כל שבוע שלאחר מכן – הפיצוי יהיה בגובה של 10% מהשכר המולן.
הסכום הזה יכלול גם תוספת של הפרשי הצמדה למדד בין תאריך התשלום המקורי ועד יום התשלום בפועל לעובד. על כל זאת יתווספו 20% תוספת פיצוי. זהו סוג של קנס שמושת על המעסיק שלא שילם את השכר בזמן וגרם לעובד שלו את המצב הנוכחי.
איך תובעים פיצויים בגין הלנת שכר?
תביעה לפיצוי כספי בשל הלנת שכר יש להגיש בבית הדין האזורי לעבודה באמצעות עורך דין לדיני עבודה.
יש הבדל בתביעה לפיצוי עבור שכר ששולם על ידי המעסיק (באיחור) ובין שכר שכלל לא שולם לעובד.
- במקרה שהשכר שולם באיחור – ניתן לתבוע פיצוי כספי על הלנת השכר עד 60 ימים מהמועד בו שולם. (ניתן לבקש הארכה ל 90 ימים ממועד התשלום במקרים מסוימים).
- במידה והשכר כלל לא שולם – ניתן לתבוע פיצויים על הלנת שכר עד שנה מהיום בו נחשב השכר כמולן.
עבור שכר העבודה עצמו ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים ללא כל קשר.
המאמר נכתב בשיתוף עו"ד שאול מוש – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק מעניק ליווי, הגנה וייצוג משפטי לעובדים ומעסיקים בסכסוכים בין עובד למעביד. אם אתם מחפשים עו"ד דיני עבודה בחיפה או עורך דין דיני עבודה בעפולה – המשרד הוא הכתובת!